Süper Zekâ İnsan Kaynakları Yöneticisi
AI insanların yanında!
Hizmet Açıklaması
AI Entegreli İnsan Kaynakları Yöneticisi (AI HR Manager / People Analytics Lead), geleneksel personel ve bordro yönetimini öngörücü veri analitiği, otonom iş akışları ve üretken yapay zeka (GenAI) sistemleriyle birleştiren stratejik yönetim rolüdür. İşe alımdan çalışan bağlılığına, performans değerlendirmesinden yetenek planlamasına kadar tüm İK yaşam döngüsünü veri odaklı ve öngörülebilir hale getirir. Temel Sorumluluklar Yapay Zeka Destekli İşe Alım ve Aday Eşleştirme: CV filtreleme, beceri tabanlı aday puanlama ve ön mülakat süreçlerini otomatikleştiren; aday havuzunu kurum kültürüne ve pozisyon gereksinimlerine göre eşleştiren AI modellerini yönetmek. İş Gücü Analitiği ve İşten Ayrılma (Attrition) Tahmini: Çalışan memnuniyeti, devir hızı (turnover), yan hak kullanım oranları ve nabız anketlerini analiz ederek kritik personelin ayrılma riskini önceden tespit eden tahmine dayalı modeller kurmak. Kişiselleştirilmiş Öğrenme ve Kariyer Yolu (L&D): Çalışanların mevcut yetkinlikleri ile şirketin gelecekteki ihtiyaçları arasındaki boşluğu (skills gap) analiz ederek her çalışana özel AI destekli mikro öğrenme ve kariyer rotaları oluşturmak. İç İletişim ve Otonom İK Destek Ajanları: İzin hakları, şirket politikaları, bordro açıklamaları ve yan haklar gibi rutin soruları yanıtlayan kurumsal RAG tabanlı İK sanal asistanlarını devreye almak. Performans Analitiği ve Objektif Değerlendirme: Yıllık sübjektif değerlendirmeler yerine; somut KPI'lar, proje çıktıları ve 360 derece geri bildirim verilerini derleyerek önyargısız performans metrikleri üretmek. Yapay Zeka Etiği, Veri Gizliliği ve Tarafsızlık (Algorithmic Fairness): İşe alım ve terfi modellerinde yaş, cinsiyet veya etnik köken önyargılarını (bias) denetlemek; KVKK/GDPR kapsamında çalışan veri mahremiyetini güvence altına almak. Nitelik Profili Stratejik İK ve İş Hukuku Hakimiyeti: Yetenek yönetimi, iş kanunu mevzuatı, çalışan hakları ve organizasyonel gelişim prensiplerine derin hakimiyet. People Analytics ve AI Yetkinliği: İK metrikleri (eNPS, retention, time-to-hire), veri görselleştirme araçları (Power BI, Tableau), temel veri analitiği (SQL/Python) ve modern İK yazılımları (Workday, SuccessFactors, BambooHR) entegrasyon deneyimi. Etik Yönetişim ve Değişim Yönetimi: Kurum kültürünü yapay zeka araçlarıyla uyumlu hale getirecek empatik liderlik ve algoritmik şeffaflığı denetleme kabiliyeti.